El colectivo de trabajadores temporales en España ha sido impactado por décadas de precariedad laboral, lo que ha provocado múltiples discusiones en el sector político y social.
Los trabajadores interinos se encuentran con una situación de inestabilidad, debido a la carácter temporal de sus empleos. A pesar de su esfuerzo y trabajo, siguen siendo considerados como personal temporal, sin una perspectiva clara de continuidad laboral.
El Estado español ha intentado repetidamente resolver este desafío, proponiendo diferentes planes. No obstante, gran parte de estas iniciativas no han logrado resolver el problema de base, provocando que los interinos continúen trabajando en condiciones precarias. El reciente "Icetazo", una de las medidas más ambiciosas en este sentido, no ha logrado solucionar el problema en su conjunto.
Entre los elementos más criticados se encuentra la opacidad en los procesos de oposiciones. Frecuentemente, se señala que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero no tienen la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que genera una sensación de descontento. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un actor clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. En sus sentencias, ha señalado que el abuso de la temporalidad en el sector público viola el derecho comunitario. A raíz de estas decisiones, las autoridades españolas han implementado modificaciones en sus políticas. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.
Una reclamación clave del colectivo es el poco valor que se da a su trayectoria. Muchos de estos trabajadores han dedicado años al servicio website público, pero siguen sin obtener beneficios que disfrutan otros trabajadores con contratos fijos.
Para muchos de los interinos, la única solución sería la consolidación definitivo. Aunque, algunos sectores sostienen que priorizar a los interinos sin un proceso selectivo sería problemático, y que debe garantizarse la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una solución rápida podría afectar el principio de igualdad en el acceso a la función pública.}
En resumen, la situación de los interinos en España es compleja y necesita una respuesta inmediata. Solo con cambios estructurales y una mejor voluntad política, se podrá asegurar la seguridad laboral de estos empleados que han dedicado gran parte de su vida al bien común.